La donna ha gli stessi doveri di un collega uomo nel ruolo professionale che ricopre ma non lo stesso stipendio, che di norma è inferiore del 20%.  Ma l'impegno assunto dal Governo in Commissione Lavoro del Senato, è che uomini e donne con parità di ruolo dovranno avere pari stipendio, adeguamento che avverrà entro il  2016.

Il documento ricorda i dati diffusi questa settimana in occasione della Giornata europea per la parità retributiva nell'Unione europea, i quali rispecchiano le difficoltà che incontrano le lavoratrici a conciliare lavoro e vita privata: molte donne si vedono infatti costrette a prendere congedi di maternità o a lavorare part-time.

Il documento impegna il governo a definire e programmare, d'intesa e in stretta collaborazione con le parti sociali, entro un anno dalla data di approvazione del disegno di legge in esame, misure concrete volte a conseguire entro il 31 dicembre 2016 il definitivo superamento per ciascun settore lavorativo del divario retributivo tra uomini e donne. La commissione ha poi approvato le modifiche sui congedi parentali; i giorni di congedo per il papà diventano: uno obbligatorio e due facoltativi da concordare con la madre (che a sua volta li dovrà scalare dal suo congedo). Sempre sullo stesso tema, il voucher per chi rinuncia al congedo viene esteso anche all'assunzione di baby-sitter. Tutte misure concrete a cui ne seguiranno altre volte a conseguire entro il 31 dicembre 2016 il definitivo superamento per ciascun settore lavoratori del divario retributivo tra uomini e donne. Tutto questo va associato ai dati Istat del 2009, dove  lo stipendio medio dei lavoratori italiani è al dodicesimo posto nella classifica dell'area europea, nonostante il nostro paese sia ancora (ma per quanto?) la terza "potenza" industriale del Vecchio Continente.